文/任晖

7月12日，华安基金公告称，旗下明星基金经理王斌因个人原因离任，卸任全部在管产品，且不再转任公司其他岗位。

今年年初，老将蒋璆同样以“清仓式”离职的方式告别，决绝离场。短短半年，两位核心投研人物相继告别，令华安基金的人才流失警报再度拉响。

今年4月，曾执掌万家基金十余年的资管老将方一天，加盟华安并接任总经理。如何稳住投研团队、重建人才梯队、扭转流失颓势，将是摆在这位资管老将面前最棘手的课题。

1、 王斌是谁？

王斌是华安基金自主培养体系的代表。2011年，他以应届毕业生身份加入公司，历任投资研究部研究员、基金投资部基金经理助理，逐步成长为业绩突出的基金经理。据iFind数据，离任前王斌共管理5只基金，合计管理规模71.94亿元，而职业生涯巅峰时曾掌管约193亿元。

来源：Wind

王斌中长期业绩出色，管理时间最长的华安安信消费混合A，在其任职的7年又258天里，累计回报达368.24%，年化收益率22.21%，在同期同类基金中排名51/583。

王斌的独特之处在于“制造+消费”的复合研究视角，与一般消费类基金经理的重仓方向重合度极低，因此被业内称为“非典型消费基金经理”。

投资框架上，王斌善于挖掘被低估的成长性行业与个股，组合构建则强调市值、成长性、估值与基本面相关性等多维度的均衡。

这一策略在其职业生涯中展现出较强的攻守平衡能力。据Wind数据显示，华安安信消费服务2022年和2023年分别仅亏损16.68%和7.43%，均跑赢沪深300指数以及同类产品，同类排名前30%。

二、谁接管？

王斌离任后，华安基金派出了阵容颇为雄厚的接管团队，其中不乏从业多年的资深战将，不过也有投资激进的年轻基金经理。

最受关注的是接管华安安信消费服务的苏圻涵。资料显示，苏圻涵现任华安基金全球投资部副总监，2004年加入公司，拥有19年以上公募基金投资经验。他奉行GARP策略，兼具全球视野。

值得一提的是，苏圻涵俨然成为华安基金的“救火队长”。今年年初，“双十”老将蒋璆突然离职，苏圻涵接管了他卸任的华安产业动力6个月持有。截至目前，任期回报20.63%，同类排名932/5048。从一季度末持仓来看，苏圻涵行业配置分散，分布在电力设备、化工、半导体、煤炭、互联网、汽车、农业等。

接管华安精致生活混合的高钥群，同样是资深基金经理，拥有9年以上公募投资经验，亦采用GARP策略选股，擅长行业轮动。

她在年初同样成为“救火队长”，接管了蒋璆卸任的华安产业优选混合。截至目前，任期回报3.76%，同类排名1887/5048。从一季度末持仓来看，高钥群的持仓较为分散，前四大行业分别为医药生物、半导体、化工以及通信。

李杨和文康是接棒团队中较为年轻的两位基金经理。与苏圻涵、高钥群的相对均衡风格不同，李杨和文康的行业配置更为集中，业绩锐度更高，但盈亏同源，高弹性背后也意味着更大的回撤风险。

李杨接管的是王斌卸任的华安优嘉精选混合，同时还接管了一只固收+华安添颐混合。

资料显示，李杨同样是华安基金自主培养的基金经理，以应届毕业生身份加入公司，历任研究员、基金经理助理，投资上擅长挖掘高景气成长方向的机会。

目前，李杨单独管理时间最长的产品为华安品质领先混合，任期回报47.27%，同类排名1531/4534。从一季度末持仓来看，该基金重点布局新消费赛道。

值得关注的是，华安品质领先混合在二季度净值涨幅高达78.77%，但近期净值持续回撤，波动幅度较大。结合市场走势与持仓特征，不排除李杨在二季度对AI产业链进行了较大比例的配置。

文康本次接管的是华安聚嘉精选混合。资料显示，文康累计参与基金管理刚满一年，当前独立管理华安高端装备股票发起式和华安行业轮动混合两只产品。从持仓结构来看，文康的配置方向高度集中于新能源和AI算力两大热门赛道，行业暴露较为集中。

受这两个板块近期持续回调的拖累，其在管的两只基金近一周净值跌幅接近10%，短期业绩承压明显，也凸显出其在组合管理上的风险控制能力仍待检验。

熊哲颖接管的是华安汇嘉精选混合。她是唯一一位华安基金从外界引进的基金经理，也是唯一一位主题基金经理，长期关注新能源行业。基于其背景与能力圈判断，未来华安汇嘉精选混合的持仓结构大概率将向新能源方向倾斜

三、人才流失何时止住？

华安基金作为中国公募基金行业的"老十家"之一，综合实力长期位居行业前列。然而，这家老牌机构近年来正面临投研团队持续失血的严峻挑战。

今年年初，"双十"老将蒋璆以清仓式离职的方式告别效力十余年的华安基金。时隔不到半年，自主培养的绩优基金经理王斌再度离任。半年之内，两位核心投研人物相继出走，侧面体现出华安基金投研团队的动荡。

回顾自2022年以来的轨迹，华安基金的人才流失几乎覆盖了各个领域。

权益团队，昔日顶流崔莹奔私，谢昌旭跳槽至汇添富，张亮因涉及利用未公开信息交易的丑闻而黯然离场，叠加李欣、蒋璆、王斌的接连出走，曾经引以为傲的权益投研梯队如今却持续失血。

固收团队亦未能幸免，苏玉平、郑可成、孙丽娜相继告别，其中苏玉平去了安联基金，郑可成去了银河基金，团队稳定性持续承压。

华安基金的“造血”能力一直不俗，当前不少基金经理是公司从应届毕业生开始一手培养起来，这表明其投研人才培养机制并未失灵。但如果无法遏制人才流失的趋势，恐怕再强的造血能力也不过是为他人做嫁衣。

今年4月，曾执掌万家基金十余年的资管老将方一天，加盟华安并接任总经理。如何稳住投研团队、重建人才梯队、扭转流失颓势，将是摆在这位资管老将面前最棘手的课题。